رابطه هوش هیجانی و رفتار کارآفرینانه

چکیده   اهداف: در سازمان های بزرگ، حمایت از رفتارهای کارآفرینانه در همه سطوح سلسله- مراتبی، برای رشد عملکرد و افزایش مزیت رقابتی، موضوعی حیاتی است . هدف اصلی این مقاله، بررسی رابطه هوش هیجانی و رفتار کارآفرینانه کارکنان در یکی از دانشگاه های علوم پزشکی بود.   روش ها: این مطالعه یک مطالعه توصیفی است که به روش مقطعی در سال 1390 انجام شده است. برای دستیابی به هدف مطالعه، میزان هوش هیجانی و رفتار کارآفرینانه 96 نفر از کارکنان در یکی از دانشگاه های علوم پزشکی در ایران با استفاده از پرسش نامه های استاندارد ونگ و لا سنجیده شده است . روش نمونه گیری این پژوهش به صورت تصادفی و روش آماری مورد استفاده، ماتریس همبستگی اسپیرمن، آزمون من ویتنی و آزمون کروسکال والیس با استفاده از نرم افزار spss 17 بوده است.   یافته ها: نتایج نشان داد که مولفه های هوش هیجانی شامل ارزیابی احساسی خود، ارزیابی احساسات دیگران، به کارگیری احساسات و تنظیم احساسات رابطه معنی داری با رفتار کارآفرینانه کارکنان دارند (01/0>p ) . همچنین نتایج رگرسیون نشان داد که به ترتیب بُعد ارزیابی احساسی دیگران، تنظیم احساسات و به کارگیری احساسات، بیشترین اثرگذاری را در رفتار کارآفرینانه کارکنان دارند. علاوه بر این نتایج نشان داد که رفتار کارآفرینانه در بین زنان و مردان تفاوت معنی داری ندارد (05/0